연차수당 계산기

근로기준법 제60조는 근속연수별 연차 일수를 다음과 같이 정합니다. 1년 미만 신규 입사자는 1개월 개근 시 1일씩, 최대 11일까지 발생합니다. 1년 이상~2년 차에는 15일, 이후 매 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 부여됩니다.

예를 들어 근속 3년 차는 16일, 5년 차는 17일, 10년 차는 19일, 21년 차 이상은 상한선인 25일을 받습니다. 단, 1년간 출근율이 80% 미만이면 개근한 월수만큼만 부여됩니다.

근로기준법 제61조의 연차사용촉진제도는 사용자가 적극적으로 연차 사용을 독려한 경우 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무를 면제하는 제도입니다. 사용자가 다음 절차를 모두 이행하면 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

① 연차 사용 만료 6개월 전, 근로자별 잔여 연차 일수를 서면으로 통지하고 사용 시기 지정을 촉구. ② 근로자가 10일 이내에 사용 시기를 지정하지 않으면, 사용자가 2개월 전까지 사용 시기를 지정해 서면 통보. 이 절차를 빠뜨리거나 서면이 아닌 구두로만 진행했다면 수당 지급 의무는 그대로 유지됩니다.

연차수당은 원칙적으로 통상임금(기본급 + 정기적·일률적 수당)을 기준으로 산정합니다. 다만 회사 규정에서 평균임금을 적용한다고 명시했거나, 노사 합의가 있는 경우에는 평균임금을 사용할 수 있습니다. 통상임금에는 식대·교통비 등 정기적으로 지급되는 수당이 포함되며, 일회성 성과급은 제외됩니다. 본 계산기는 입력한 1일 통상임금을 그대로 적용합니다.

연차 사용권은 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하지만, 그 시점에 미사용 연차에 대한 수당 청구권이 새로 발생합니다. 이 수당 청구권은 임금채권이므로 발생일로부터 3년 안에 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다(근기법 제49조). 따라서 퇴직 시 미정산 연차수당이 있다면 반드시 3년 이내에 청구해야 합니다.