연봉 비교 계산기
2026년 기준 · 두 연봉의 실수령액 차이와 한계 실수령률
비교할 연봉 입력
세전 연봉을 입력하세요 (각 최소 1,000,000원). 아래 조건은 A·B에 똑같이 적용됩니다.
공통 조건
식대 등 월 비과세 금액 — 4대보험·소득세 산정에서 제외됩니다
자녀세액공제가 적용되어 소득세가 낮아집니다
연봉 계산기 3종, 언제 어느 것을 쓰나요?
셋 다 같은 계산 엔진을 씁니다. 같은 조건이면 결과가 서로 어긋나지 않으며, 다른 것은 무엇을 알고 있고 무엇을 알고 싶은지뿐입니다.
“이 연봉이면 실제로 얼마나 받나?”
입력 세전 연봉 → 결과 월 실수령액과 공제 내역
“연봉이 바뀌면 실수령액이 얼마나 달라지나?”
입력 연봉 두 개 (A·B) → 결과 실수령액 차이와 한계 실수령률
“원하는 실수령액을 받으려면 연봉이 얼마여야 하나?”
입력 목표 월 실수령액 → 결과 필요한 최소 세전 연봉
연봉 비교, 세전 차이만 보면 안 되는 이유
연봉 제안을 받았을 때 세전 금액의 차이만 보면 실제 손에 들어오는 돈을 과대평가하기 쉽습니다. 늘어난 연봉에는 4대보험과 누진 소득세가 함께 붙기 때문입니다. 이 계산기는 두 연봉을 같은 조건(비과세·공제대상가족·자녀)에서 계산해 월·연 실수령액 차이, 공제 항목별 차이, 그리고 한계 실수령률을 보여줍니다.
한계 실수령률이란
한계 실수령률은 늘어난 연봉 중 실제로 손에 남는 비율입니다. 연 실수령액 차이를 세전 연봉 차이로 나눈 값입니다. 예를 들어 연봉이 500만원 오를 때 연 실수령이 350만원 늘었다면 한계 실수령률은 70%입니다.
평균 실수령률(연 실수령 ÷ 세전 연봉)과는 다른 값입니다. 평균 실수령률은 연봉 전체에 대한 비율이고, 한계 실수령률은 추가된 구간에만적용되는 비율입니다. 소득세가 누진 구조라 보통 한계 실수령률이 평균보다 낮게 나옵니다. 연봉 협상에서 의미 있는 숫자는 한계 실수령률 쪽입니다.
실수령률은 항상 떨어지지 않습니다
“연봉이 오르면 실수령률은 계속 떨어진다”는 설명을 자주 보지만, 실제 계산은 그렇지 않습니다. 국민연금은 기준소득월액에 상한이 있어 상한을 넘으면 보험료가 더 늘지 않습니다. 그 지점을 지나면 연봉이 올라가는데도 한계 실수령률이 오히려 높아집니다.
2026년 기준으로는 월 비과세 20만원 · 공제대상가족 1명 조건에서 연봉 약 8,100만원 부근이 그 경계입니다. 이 계산기는 두 조건 사이에 국민연금 상한이나 간이세액표 조견표 상한이 끼어 있으면 결과 화면에 별도로 안내합니다.
같은 조건에서 비교합니다
비과세 금액, 공제대상가족 수, 8~20세 자녀 수는 A와 B에 똑같이적용됩니다. 연봉 차이만 놓고 비교해야 한계 실수령률을 해석할 수 있기 때문입니다. 이직처럼 비과세 구성이나 부양 조건까지 달라지는 경우라면, 각각을 연봉 실수령액 계산기로 따로 계산해 비교하세요. 반대로 받고 싶은 실수령액이 먼저 정해져 있다면 목표 실수령액 역산 계산기가 맞습니다. 이 계산기는 “연봉이 바뀌면 실수령액이 얼마나 달라지는가”에 답하고, 역산 계산기는 “원하는 실수령액을 받으려면 연봉이 얼마여야 하는가”에 답합니다.
계산 기준
4대보험과 소득세는 연봉 실수령액 계산기와 완전히 동일한 계산 엔진을 사용합니다. 같은 값을 입력하면 두 계산기의 결과가 정확히 일치하며, 이는 회귀 테스트로 고정되어 있습니다. 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표를 조회해 계산하며, 국민연금 기준소득월액 상·하한은 매년 7월 1일 자로 변경되는 고시값을 계산 시점에 맞춰 적용합니다.
계산 공식
두 연봉을 각각 계산한 뒤 차분을 냅니다. 실수령액 계산 자체는 연봉 실수령액 계산기와 같습니다.
법적 근거
- 국민연금법 (기준소득월액 상·하한)
- 국민건강보험법 · 노인장기요양보험법
- 고용보험법
- 소득세법 시행령 별표2 (근로소득 간이세액표)
📌 주의사항: 본 계산기는 2026년 기준 요율과 근로소득 간이세액표에 따른 예상값을 제공합니다. 실제 공제액은 회사의 급여 구성, 비과세 항목 인정 범위, 연말정산 결과에 따라 달라질 수 있습니다. 서비스 소개에서 계산 기준에 대해 더 알아볼 수 있습니다.