퇴직금 계산기

퇴직금을 받으려면 다음 두 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 첫째, 계속근로기간이 1년(365일) 이상이어야 합니다. 수습기간, 인턴 기간도 실제로 근로를 제공했다면 계속근로기간에 포함됩니다. 둘째, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 따라서 주 15시간 미만 단시간 근로자는 1년 이상 근무하더라도 법정 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

정규직·계약직·일용직·아르바이트 구분 없이 위 두 요건을 충족하면 모두 퇴직금 지급 대상입니다. 5인 미만 사업장도 2010년 12월 이후부터 퇴직금 지급이 의무화되어 있으므로, 영세 사업장이라는 이유로 지급을 거부할 수 없습니다.

퇴직금 계산의 핵심은 1일 평균임금입니다. 평균임금은 퇴직일 직전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수(보통 89~92일)로 나눠 산정합니다. 여기에는 기본급뿐 아니라 정기적·일률적으로 지급된 수당, 연차수당, 상여금(연간 상여금의 3/12)이 모두 포함됩니다.

다만 평균임금이 통상임금보다 적은 경우에는 통상임금을 평균임금으로 봅니다(근기법 제2조 제2항). 회사가 휴업 등의 사유로 직전 3개월 임금이 낮다면 이 보호 규정에 따라 통상임금 기준으로 산정해야 합니다.

사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제9조). 다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.

14일 이내에 지급하지 않으면 그 다음 날부터 실제 지급일까지 연 20%의 지연이자가 발생합니다. 미지급 시 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있으며, 사용자에게는 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

퇴직금에는 퇴직소득세가 부과됩니다. 다만 일반 근로소득세보다 훨씬 낮은 세율이 적용되는데, 이는 퇴직금이 장기간 누적된 임금이기 때문입니다. 근속연수에 따른 공제(근속연수공제), 환산급여공제 등이 적용되며, 근속이 길수록 실효세율이 낮아지는 구조입니다. IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 지급받으면 퇴직소득세 납부를 이연할 수 있어 절세 효과가 큽니다.