주휴수당 계산기

주휴수당을 받으려면 다음 두 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 첫째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 소정근로시간은 근로계약서에 정한 근무시간을 말하며, 실제 근무시간이 아닙니다. 둘째, 해당 주의 소정근로일을 모두 개근해야 합니다. 결근이 1일이라도 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

지각·조퇴는 결근으로 보지 않으므로 주휴수당 발생에 영향을 주지 않습니다. 또한 연차·병가 등 유급휴가 사용일은 출근한 것으로 간주됩니다.

주휴수당은 1일 소정근로시간만큼의 통상임금으로 지급됩니다. 1일 소정근로시간은 주 소정근로시간 ÷ 5로 계산하되, 1일 8시간을 초과하지 않습니다. 예를 들어 주 40시간 근무자는 8시간분, 주 25시간 근무자는 5시간분, 주 15시간 근무자는 3시간분의 주휴수당을 받습니다.

2026년 최저시급은 10,320원이며, 주 40시간 근무자의 주휴수당은 약 82,560원, 월 환산 시 약 358,723원 수준입니다.

월급제 근로자의 경우 일반적으로 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 법정 최저임금 계산 시 월 209시간 기준이 사용되는데, 이는 주 40시간 근로(주 5일 × 8시간) + 주휴 8시간 = 주 48시간을 월로 환산한 값(48시간 × 4.345주 ≒ 209시간)입니다. 따라서 월급이 209시간 × 최저시급 이상이라면 별도 주휴수당 청구 사유가 없습니다.

시급제 또는 일급제로 일하는 아르바이트·시간제 근로자는 주휴수당을 별도로 받아야 합니다. 회사가 “시급에 주휴수당 포함”이라고 주장하더라도, 이는 시급이 (최저시급 × 1.2) 이상이어야 적법합니다. 예를 들어 2026년 최저시급 10,320원 기준, 주휴 포함 시급은 약 12,384원 이상이어야 합니다.

또한 “주휴수당 포함”이라는 사실이 근로계약서에 명시되어 있어야 하며, 구두 약속만으로는 인정되지 않습니다. 이 조건을 충족하지 못하면 주휴 포함을 주장하더라도 별도 청구가 가능합니다.